黄昱方

系别：组织管理系

职称：教授

联系方式：huangyufang@jiangnan.edu.cn

科学研究：近年来承担的纵向研究项目：
1.    主持国家自然科学基金面上项目《个别协议能否为研发人员赋能-基于能量激活的研究视角》（项目批号：72072075，起止年月为2021.1-2024.12）
2.    主持完成教育部人文社科规划项目《 科技型新创企业创业团队行为整合与创业绩效：基于社会网络分析视角的研究》（项目批号：10YJA630069，起止年月为2010.12-2014.10）
3.    主持完成江苏省科技厅软科学计划项目《基于人与环境匹配的江苏海外高层次人才引进对策研究》（项目批号：BR2012004，起止年月为2012.5-2012.12）
4.    主持完成无锡市哲学社会科学基金省、市联合招标课题《无锡高端人力资源的开发与利用》（项目批号：08JYB002，起止年月为2008.7-2008.12）
5.    主持完成中央高校基本科研项目《科技创业企业团队胜任力模式研究》（项目编号：JUSRP21145）
6.    参与教育部人文社会科学研究2003年度博士点基金研究项目《管理者职业化、市场化、国际化的基础理论与政策研究》（项目批号：03JB630014，起止年月为2003.12-2006.12）
7.    参与国家自然科学科学基金项目《企业经营者任职资格测评体系研究》（项目批号：70372036，起止年月为2004.1-2006.12）
8.    主持完成中新合作研究项目《人力资源管理与发展的比较研究：中国与新加坡的政策与实践》（起止年月：1999.3-1999.6）
9.    主持无锡建设服务业外包基地研究（2007.9-2008.9）

近年来主持的横向研究项目：
（1）主持卓和药业集团“绩效管理系统设计与实施项目”（2020-2022）
（2）主持“无锡市瑞景城市服务有限公司职级晋升体系建设与人岗适配工作项目”（2020-2021）
（3）主持江阴市税务局“正向激励系统设计项目”（2019.4-2020.7）
（4）主持无锡市人社局委托项目“无锡市职业培训与市场需求对接调查项目”（2017.5-2018.1）
（5）主持无锡市地税局惠山分局委托项目“青年干部职业生涯发展规划系统设计”（2016.3-2017.12）
（6）主持无锡市人社局委托项目“无锡市人力资源服务大市场研究”（2015.5-2015.12）
（7）主持无锡市人力资源与社会保障局委托项目“无锡市人力资源服务产业发展规划”(2014.5-2014.12)
（8）主持无锡市交通产业集团管理咨询项目“无锡交通产业集团十二五人才规划”(2011.1-2014.12)
（9）主持无锡透平叶片有限公司管理咨询项目“企业文化转型”（2011.6-2011.12)
（10）主持无锡易才分公司管理咨询项目“管理人员评价指标体系研究”(2010.2-2010.9)
（11）主持无锡市华锦都织物有限公司管理咨询项目“企业流程诊断与设计”(2009.10-2010.7)
（12）主持无锡透平叶片有限公司管理咨询项目“企业后备干部人员测评”(2007.3-2007.9）
（13）主持德邦集团管理咨询项目“企业人力资源管理规划项目”（2004.10-1005.12）
（14）主持现代快报管理咨询项目“企业人力资源管理体系设计”（2003.6-2003.12）

近年来发表的SSCI和CSSCI期刊论文：
1.    Yufang Huang and Yuting Hu,  A moderated mediating model of perceived overqualification and task i-deals - roles of prove goal orientation and climate for inclusion, Chinese management studies,2021.07
2.    Di Fan, Yufang Huang, Andrew R. Timming,Team-level human resource attributions and performance, Human resource management journal,2021,08
3.    Yufang Huang and Xin Chen,A moderated mediation model of idiosyncratic deals and innovative performance of R&D employees: roles of vitality, Chinese management studies,2021.03
4.    Yang, Jaewan, Y. Huang , and S. Zhou. Emotional labor directed at leaders: the differential effects of surface and deep acting on LMX.International Journal of Human Resource Management, 2019: 1-20.
5.    Yu fang Huang, Fan, D., Su, Y., & Wu, F. High-performance work systems, dual stressors and ‘new generation’ employee in China. Asia Pacific Business Review, 2018:24(4), 490-509
6.    Huang, Y., Zhenzhong Ma & Meng, Y. High-performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2017, 56(3), 341-359.
7.    Ma, Z., Huang, Y.    What matters for knowledge sharing in collectivistic cultures? Empirical evidence from China        Journal of Knowledge Management     2014.11     
8.    黄昱方，陈欣，个性化协议如何激活研发人员创新绩效?——被调节的中介效应[J]，软科学，2021,08
9.    黄昱方，刘雪洁，人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享？[J]，技术经济，2020,10
10.    黄昱方,吴菲.同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导-成员交换的作用[J].软科学,2019,33(11):75-79+84.
11.    黄昱方,王君.同事监督对团队绩效的影响——团队信任和努力的双中介模型[J].工业技术经济,2017,36(08):109-116.
12.    黄昱方,吴畑霖.人力资源归因对团队绩效的影响机制研究[J].软科学2017,31(08):66-70.
13.    黄昱方,俞蔚.团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用[J].情报杂志, 2016, 35(10):166-172.
14.    黄昱方,耿叶盈.基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究[J].管理学报,2016,13(05):680-688.
15.    黄昱方,刘海青.高绩效工作系统对敬业度的影响[J].商业研究,2016(04):112-117.
16.    黄昱方,刘永恒.高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用[J].华东经济管理,2016,30(04):117-123.
17.    黄昱方,张璇.角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型[J].中国人力资源开发,2016(05):76-84.
18.    黄昱方,王宏姣.基于社会困境视角的工作场所中员工助人的行为决策[J].企业改革与管理,2016(01):63-64.
19.    黄昱方,刘永恒.社会比较的视角下高绩效工作系统对员工组织认同的影响机制研究[J].工业技术经济,2015,34(12):127-136.
20.    黄昱方,陈成成,张璇.虚拟团队交互记忆系统对团队绩效的影响!——任务复杂性的调节作用[J]. 技术经济,2014,7
21.    黄昱方 陆晓东 社会交换机制有助于一线员工组织认同吗? [J]    商业研究    2014.10  
22.    黄昱方 陈成成  政府支持下城市吸引海归创业人才的环境要素研究[J]，科技管理研究 2014.12  
23.    黄昱方 钱兆慧  高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究[J]   管理学报  2014.11  
24.    黄昱方 徐悦  人与环境匹配视角下城市创新系统动力生成机制研究[J]    中国科技论坛 2014.3              
25.    黄昱方 陈如意  创生环境对科技型小微企业资源获取的影响研究[J] 科技进步与对策 2013.22          
26.    黄昱方 范芸   基于情境管理的创新网络跨边界知识治理研究[J] 科技管理研究    2013.9
27.    黄昱方 郑文杰  跨边界情境下关系嵌入影响知识团队知识转移机制研究[J]  情报科学 2012.12      
28.    黄昱方 柯希正 社会网络结构空洞嵌入对创新能力的影响研究现代情报[J]    2013.9     
29.    黄昱方 柯希正 创业团队外部社会网络对创新能力的影响机理研究[J] 经济与管理    2013.8   
30.    黄昱方 范芸  虚拟团队的知识交互：认知与行为整合的关系研究[J]  情报理论与实践  2012.12
31.    黄昱方 庄静   企业内部社会网络对知识共享行为的影响机制研究[J]    图书情报工作 2011.2  
32.    黄昱方 秦明青 创业团队异质研究综述[J]            科技管理研究 2010.16
33.    黄昱方 陈莹莹 科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究[J]    科技管理研究    2009.4     
34.    周诗豪 黄昱方 知识密集型组织的不确定性控制[J]           科技进步与对策    2009.13
35.    张凤娟 黄昱方 走出LGD操作误区    [J]        中国人力资源开发        2009.4
36.    黄昱方 祝江燕  基于创业者认知的创业孵化环境构成要素的实证研究[J] 企业经济2009.5
37.    祝江燕  黄昱方  孵化器模式的国际比较及对我国的启示[J]        特区经济    2009.
38.    黄昱方 陈莹莹  发达国家吸引高端人才的政策及启示[J]    中国人才    2009.5            
39.    黄昱方 无锡缺少现代服务业构筑的人才环境? [J]        tyc1286太阳成集团学报 2008.2   
40.    黄昱方 赵曙明  经理人职能与职业化发展研究[J]    南开管理评论  2006.3   
41.    黄昱方  影响人力资源管理政策选择的社会因素[J] 生产力研究，2005.6
42.    黄昱方  人力资源外包：提升中小企业集聚效应的新途径[J] 特区经济，2005.11

主讲课程：本科生课程：组织行为学、绩效与薪酬管理、领导力培养
研究生课程：组织行为学、人力资源管理（MBA）